Rocío Suanzes, CEO de (In)visible Talent: » La diversidad tiene que ser una consecuencia lógica y no una imposición» 02/11/201603/08/2017evocadoras Comment WOMENALIA.- ¿Cómo nace la idea de crear (In)visible Talent y cuáles son sus objetivos? ROCÍO SUANZES.- Tenía que hacer un proyecto de máster, [...]Share